Офіційне працевлаштування – гарантія соціального захисту працівника!

На сьогоднішній день одним із проблемних питань у сфері загальнообов’язкового державного соціального страхування залишається питання легалізації робочих місць. Роботодавці в різний спосіб намагаються уникнути офіційного оформлення трудових відносин із найманими працівниками, щоб не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Часто, аби зменшити податкове навантаження, трудові відносини оформляються договором цивільно-правового характеру.

Від неналежного оформлення трудових відносин перш за все страждає особа, що погоджується на таку працю. Адже в такому випадку працівник позбавляється права на:
– обумовлений розмір заробітної плати;
– відпустку;
– компенсацію втраченого заробітку за час хвороби;
– скорочений робочий день та достроковий вихід на пенсію у зв’язку з роботою в шкідливих умовах праці;
– допомогу по безробіттю;
– соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та відповідно до ст. 43 Конституції України кожен громадянин має право на належні, безпечні й здорові умови праці.

При вирішенні питання, на яких умовах працювати, кожному громадянину необхідно зважити всі за і проти та прийняти найбільш оптимальне та правильне рішення.

Працівники Фонду соціального страхування України зацікавлені в належному соціальному захисті кожного громадянина та регулярно проводять серед населення роз’яснювальну роботу щодо переваг офіційного працевлаштування, а саме:
– легальної і стабільної заробітної плати, що стимулює впевненість у завтрашньому дні;
– сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що є запорукою гідної пенсії в майбутньому, отримання матеріального забезпечення, страхових виплат, медичних та соціальних послуг у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, у разі настання нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;
– можливості реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, закріпити за собою позитивну репутацію, що є мотивацією для вдосконалення навиків виконуваної роботи та перспектив у подальшому кар’єрному рості;
– гарантії з боку роботодавця щодо дотримання норм трудового законодавства: створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці, встановлення тривалості робочого часу згідно з існуючими нормами, заборона роботи у вихідні дні, надання оплачуваної відпустки та ін.;
– можливості захисту прав, інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, у судовому порядку.

Окрім того, оформлення трудового, а не цивільно-правового договору, дає можливість працівникам, які пропрацювали тривалий час на посадах, віднесених законодавством до шкідливих, звертатися до органів Пенсійного фонду за оформленням пільгової пенсії до досягнення загально визначеного пенсійного віку.

Встановлення тривалих трудових відносин, відсутність плинності кадрів – це якісна реклама для самого роботодавця. Лише офіційно оформлена праця є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу.

Страховий експерт з охорони праці Горішньоплавнівського відділення
управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Полтавській області А. Білогуб

 

Відповідно до ст. 43 Конституції України кожен громадянин має право на належні, безпечні й здорові умови праці.

При вирішенні питання, на яких умовах працювати, кожному громадянину необхідно зважити всі за і проти та прийняти найбільш оптимальне та правильне рішення.

Працівники Фонду соціального страхування України зацікавлені в належному соціальному захисті кожного громадянина та регулярно проводять серед населення роз’яснювальну роботу щодо переваг офіційного працевлаштування, а саме:

– легальної і стабільної заробітної плати, що стимулює впевненість у завтрашньому дні;

– сплаченого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, що є запорукою гідної пенсії в майбутньому, отримання матеріального забезпечення, страхових виплат, медичних та соціальних послуг у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, у разі настання нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання;

– можливості реалізувати свої здібності до продуктивної та творчої праці, закріпити за собою позитивну репутацію, що є мотивацією для вдосконалення навиків виконуваної роботи та перспектив у подальшому кар’єрному рості;

– гарантії з боку роботодавця щодо дотримання норм трудового законодавства: створення належних умов праці на робочому місці, вирішення питань охорони праці, встановлення тривалості робочого часу згідно з існуючими нормами, заборона роботи у вихідні дні, надання оплачуваної відпустки та ін.;

– можливості захисту прав, інтересів працівників та розгляду трудових спорів, що виникають між працівником і роботодавцем, у судовому порядку.

Окрім того, оформлення трудового, а не цивільно-правового договору, дає можливість працівникам, які пропрацювали тривалий час на посадах, віднесених законодавством до шкідливих, звертатися до органів Пенсійного фонду за оформленням пільгової пенсії до досягнення загально визначеного пенсійного віку.

Встановлення тривалих трудових відносин, відсутність плинності кадрів – це якісна реклама для самого роботодавця. Лише офіційно оформлена праця є гарантією соціального захисту найманих працівників, а для роботодавців – запорукою процвітання бізнесу.

 

Страховий експерт з охорони праці Горішньоплавнівського відділення

управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Полтавській області А. Білогуб